DEPOIS DOS 50,COMO FICA?

MERCADO DE TRABALHO
Aumenta o emprego para quem tem mais de 50 anos
Aquecimento da economia e procura por profissionais mais experientes elevaram em 28,43% a contratação de
trabalhadores desta faixa na região metropolitana de São Paulo no primeiro trimestre, melhor número deste 2001.
A contratação de trabalhadores com idade superior a 50 anos cresceu 28,43% na região metropolitana de São
Paulo no primeiro trimestre do ano em comparação com o mesmo período de 2009. Dados do Ministério do
Trabalho e Emprego mostram que 32,7 mil pessoas dentro dessa faixa etária foram reempregadas no período. O
número é o mais expressivo desde 2001, quando foram contabilizados 16,8 mil registros.
Para o professor do Departamento de Economia da Unesp, Elton Casagrande, o aumento reflete o momento
favorável da economia e do mercado de trabalho formal, independente da idade do trabalhador. O professor
também chama a atenção para o fato de que a faixa etária de 50 a 64 anos atingiu, pela primeira vez, a casa dos
5% de representatividade entre todos os reempregados, aqueles que já tinham pelo menos um registro na carteira
de trabalho e voltaram ao mercado. Segundo Casagrande, os profissionais dentro desse perfil têm atributos
favoráveis para o mercado, como experiência, estabilidade, responsabilidade e compromisso. Aliado a esse
cenário, muitas empresas preferem admitir pessoas mais maduras, com postura diferente dos jovens, que
demandam um custo maior de aprendizagem.
O professor Anselmo Luis dos Santos, do Instituto de Economia da Unicamp, relata que o emprego cresceu pouco
nos anos 80 e 90, o que fez aumentar o número de trabalhadores que recorreram ao trabalho informal. A melhora
do emprego formal verificada nos últimos anos abriu espaço para essas pessoas que trabalhavam por conta
própria. “Além do aumento de oportunidades, ocorreu uma melhora do salário, o que também acaba atraindo as
pessoas que atuavam como autônomas a trabalhar com carteira assinada”, ressalta.
De acordo com o diretor da Santa Gente Educação para Humanos Crescidos, Flávio Souza Ramos, o principal
diferencial das pessoas com mais de 50 anos em relação aos jovens é o convívio em sociedade. “Esses
profissionais se comunicam melhor do que os jovens, que falam gírias por exemplo, além de terem mais
experiência de trabalho e de vida”, diz. Por isso, o setor de serviços pode achar nessa faixa etária bons
funcionários para lidar com pessoas. Ramos pontua que a demanda por profissionais qualificados está grande e
deve continuar. Ele cita que a Petrobrás, inclusive, está recontratando técnicos aposentados por conta da falta de
capacitação de mão de obra jovem.
Novas vagas
Algumas empresas desenvolvem políticas para a contratação de pessoas da terceira idade. É o caso da Pizza Hut,
que tem um programa para trabalhadores com mais de 60 anos. Depois de dois anos e meio mandando currículos
para empresas, Lucilia de Souza Carinha, 71 anos, foi admitida pela Pizza Hut em 2005 e trabalha como hostess
(recepciona os clientes) da unidade de Pinheiros, zona oeste. Depois de lecionar e abrir uma loja, ela optou por
ficar sem trabalhar por oito anos até u voltar ao mercado. “Foi uma época difícil (quando começou a procurar
emprego). Poucas empresas aceitavam pessoas com mais de 40. Hoje é muito melhor e os empresários estão
vendo que somos mais experientes, mais tranquilos e não damos dor de cabeça”, afirma.
Dicas
O QUE É PRECISO PARA CONQUISTAR O EMPREGO
• Atualização tecnológica: hoje os processos de trabalho são imediatos.
• Ter boa redação e interpretação de texto.
• Saber trabalhar em equipe: hoje o mercado é mais colaborativo do que individualista e o trabalhador deve
saber se relacionar com os colegas.
Gisele Tamamar ‐ Jornal da Tarde
Extraído do AssPreviSite Previdência ‐ Clipping de Notícias, em 01.06.2010